МоЁ развитие:

среда

для лучших

возможностей

#развивайся сегодня, чтобы завтра побеждать

имели возможность постоянно приобретать новые актуальные навыки и компетенции

знали и использовали имеющиеся в компании возможности профессионального, личностного развития

Задача данного направления, чтобы те из нас, кто хочет развиваться, повышать уровень профессионализма:

понимали, как они могут реализовать себя и свои таланты в компании

РАЗВИВАЙСЯ ВМЕСТЕ
С ЛЕНТОЙ!

Широкие возможности для обучения и развития в нашей компании

Адаптация

Модульные программы развития

Каталог программ обучения

Подходит тем, кто на «ты» с большими данными, хочет продвигать data-driven решения и расширять целевую аудиторию существующих продуктов.
Как стать участником?
Вступить в чат в «Синапсе» по ссылке

Big Data Products & Technologies

Управление изменениями

Подходит тем, кто хочет прокачать процессы управления человеческой стороной изменений, читать посты и статьи, а также общаться с экспертами по теме сообщества.
Как выступить?
Присоединиться к каналу в «Синапсе»

Библиотека МИФ

Цифровые
навыки

Поддержка развития

Как пройти в библиотеку?

1. Сотрудникам, с корпоративной почтой, необходимо регистрироваться на сайте библиотеки, используя рабочий e-mail, пароль поступит на рабочую почту.

Важно! Зарегистрироваться с помощью личной электронной почты (не рабочей) невозможно

2. Для сотрудников без корпоративной почты:
Вход в библиотеку без регистрации

по ссылке

или QR-коду

Обучение от партнеров.
Множество курсов по самым разным направлениям.

Скидки и привилегии
от партнеров

Как получить услугу

Как получить поддержку в обучении и развитии?

В Центральном офисе:
Обратитесь за информацией к любому сотруднику Дирекции по управлению персоналом. Задайте вопрос своему HR BP.

В обособленных подразделениях:
Обратитесь за информацией к сотруднику Отдела персонала. Задайте вопрос своему менеджеру по обучению.

Напишите в Службу развития персонала

Напишите экспертам Направления по работе с талантами и вовлеченностью

Напишите в Службу развития персонала

Напишите экспертам Направления по работе с талантами и вовлеченностью

Конкурсы и рейтинги

ТыСупер

Проводится для всех сотрудников офиса МФ.
Участники:
сотрудники офиса МФ.

Рейтинг директоров

Проводится для всех кластеров всех регионов малого формата.
Участники:
Директора магазинов.

Проводится для всех кластеров всех регионов малого формата.
Участники:
Супервайзеры, МПК.

Рейтинг кластеров

Конкурс
«Лучший ОКС региона»

Проводится ежеквартально.
Участники: Все сотрудники отдела клиентского сервиса в гипермаркетах.

Конкурс
«Лучшее торговое подразделение»

Проводится ежеквартально.
Участники: сотрудники гипермаркетов категории Младший операционный персонал и Специалисты.

Проводится ежеквартально.
Участники: Все сотрудники гипермаркетов, работающие в торговых подразделениях.

Конкурс
«Лучший сотрудник ТК»

Проводится ежеквартально.
Участники:
Все сотрудники грузовой зоны в гипермаркетах.

Конкурс
«Лучшая ГЗ региона»

Конкурс
«Лучший внештатный сотрудник»

Рейтинг ДТК

Проводится ежеквартально.
Участники:
Все внештатные сотрудники.

Проводится ежемесячно.
Участники:
Директора торговых комплексов.

Проводится ежегодно.
Участники: все сотрудники, знакомые с ролью руководителя и готовых к профессиональному росту внутри Компании!
Тема чемпионата меняется ежегодно.

Кейс-чемпионат

Лиги НП

Рейтинг ГМ

Лиги рассчитываются для собственного производства, без разбивки по направлениям. Периодичность пересмотра целей: 1 раз в полгода или при изменениях бюджетных показателей собственного производства.
Участники: Начальники производства гипермаркетов. Узнать подробнее и присоединиться.

Рейтинг магазинов составляется на основании критериев, ТК разделены на 2 лиги по возрасту (Высшая лига и Премьер лига), ММФ разделены на 2 направления (СМ и МИНИ).
Участники: Все ГМ LFL, ММФ начиная с 1 полного квартала после даты открытия.

Свои вопросы и предложения отправляйте, пожалуйста, по ссылке

Помогите нам стать лучше